Solicitud de Información sobre la AGM 2022
La Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha solicitado tanto a la Empresa a través de Relaciones Laborales y a los representantes actuales de los trabajadores (Comité General de Empresa) a través de su Secretario, información transparente sobre el estado actual de la convocatoria de la Acción General de Movilidad (AGM) voluntaria de 2022.
Se podrían gastar muchos bytes analizando cuáles han sido los motivos por lo cuáles estamos tod@s lidiando con las consecuencias de la falta de agilidad a la hora de cerrar los procesos de movilidad que permitan a la empresa volver a una situación “estable” para poder afrontar los retos que nos vienen por delante. Aquí no hay buenos y malos, eso lo dejamos para Twitter y demás Redes Sociales de desahogo troll.
Simplemente nos centraremos en la última parte.
A finales del mes de Junio de 2022 la Mesa Técnica de Empleo elevó a la Comisión Negociadora la nueva “Norma Marco de Movilidad voluntaria para la cobertura de puestos con carácter definitivo a través de concurso” junto con los Anexos.
A partir de entonces se ha demorado el proceso hasta las “publicaciones” internas de los borradores de las bases de la convocatoria de la AGM2022 en noviembre de 2022 (fuera del plazo comprometido para la semana del 31 de octubre).
“La empresa debería realizar un esfuerzo por mantener actualizada y transparente en la plataforma interna toda la información referente a las reuniones llevadas a cabo en las diferentes Mesas y en las Negociaciones Colectivas”.
En Adif (y Adif AV), la representación de los trabajadores y trabajadoras se realiza a través del Comité General de Empresa y es este quien negocia, lógicamente, con la empresa.
Sin embargo, las conclusiones de las negociaciones reflejadas en las actas, no siempre se publican en tiempo y forma para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores.
Las personas representadas por la Confederación quedan excluidas (oficialmente) de la información que les va a afectar directamente.
Es por ello que, ante la falta de transparencia de las decisiones tomadas, nos hemos visto obligados a hacer una Solicitud formal de transferencia de información acerca del estado actual y de la documentación más relevante que afecta al proceso.
Nuestra misión no es entorpecer una labor que se ha convertido en una bola de nieve inmanejable, sino intentar aportar en la mejora del proceso, para que sea lo más ágil y menos traumático para tod@s.
Porque tod@s conocemos a compañer@s que se encuentran en Residencia Provisional y también a personas que se esfuerzan en formarl@s pensando que en breve (o no tan breve) deberán empezar a formar desde cero otra vez (si siguen en la empresa y no han tomado el tan merecido retiro profesional).
La publicación de las Bases no son más que el inicio del proceso. Recordamos que la AGM2020 (eso sí, con sus condicionantes especiales) se demoró un año en su resolución definitiva.
La empresa y l@s trabajador@s necesitamos más agilidad esta vez. Y para eso estamos.
Conclusión. Se solicitó la semana pasada información sobre la AGM 2022 tanto a la empresa como al Comité General de Empresa para poder analizarlo y aportar observaciones a los borradores que extraoficialmente van circulando de mano en mano.
Tal y como se ha indicado, lo adecuado es analizar documentos OFICIALES de trabajo aunque sean en formato BORRADOR, puesto que, es la única manera de que TOD@S L@S TRABAJADOR@S de la empresa puedan aportar a la mejora del proceso.
No somos capaces de comprender como en TODOS los procesos de creación de documentos de trabajo importantes del día a día, se requiere revisiones multidepartamentales y en algunos, incluso, se realiza consultas internas y externas, y para los documentos que nos afectan a TOD@S esto no se hace de la misma manera.
Si no hay nada que ocultar, no tengas miedo a compartir.
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