ASIMAFE sigue apostando por la mejora de las condiciones de los trabajadores de MEDWAY España, y llegando a acuerdos con la empresa para la consolidación de estas. Es por ello que en los últimos meses se ha estado negociando diversos puntos:

• Se ha implementado, con retroactividad del 1 de agosto de 2022, una escala salarial no basada en la experiencia del trabajador en MEDWAY, sino desde el inicio de su desempeño, la subida de los salarios y variables ya existentes, y la creación de nuevas variables que premien el esfuerzo de sus trabajadores.

• Se ha llegado a un acuerdo para la actualización de los salarios en el año 2023, con retroactividad a 1 de enero del presente ejercicio, con una subida de entre el 5% y el 7% de los salarios del personal.

También se ha implantado recientemente otra gran mejora en el colectivo de trabajadores de MEDWAY España como es la contratación de un seguro médico y dental con ASISA, un beneficio reclamado por el colectivo desde hace tiempo, y que va a contribuir al bienestar del personal y de sus familiares.